A Motorola anunciou recentemente que o Moto G foi o dispositivo mais vendido da empresa e que vai dar continuidade ao projeto de colocar smartphones de qualidade no mercado a um preço justo. Agora, é a vez das fabricantes Sony e Samsung desenvolverem dispositivos para concorrer diretamente com o mid-range de sucesso da Motorola. 

Sony

Nesta semana, a Sony colocou no mercado nacional o seu dispositivo premium, o Xperia Z2.  E ao que tudo indica, a Sony vem para cima da concorrência. De acordo com os últimos rumores sobre novos dispositivos da empresa, um benchmark da GFXBench mostrou que a Sony está trabalhando em um aparelho que chega para bater de frente com o Moto G, da Motorola.

Com codinome D2403, o novo smartphone da Sony possui um hardware muito similar ao Xperia M2, mas trará uma tela menor, de 4,4 polegadas com resolução QHD de 540x960 pixels - o M2 possui 5 polegadas de tela.

De acordo com os dados de benchmark, o D2403 será embalado por um processador Qualcomm Snapdragon quad-core de 1.2 GHz, com GPU Adreno 305. Além disso, terá memória RAM de 1 GB, armazenamento interno de 16GB, câmera traseira terá 8 MP e frontal de 0.3 MP.

Com estas especificações, a Sony estaria planejando colocar no mercado um dispositivo com hardware muito similar ao do Moto G. Porém, o que mais chama a atenção no mid-range da Motorola é a experiência com um software puro, será que a Sony iria deixar de lado a sua skin para abocanhar mais usuários? Acredito que não. O Sony D2403 supostamente rodaria Android 4.4 KitKat.

Samsung

Outra fabricante que está de olho no mercado "aberto" pela Motorola é a Samsung. Em recente vazamento, o site SamMobile divulgou que a fabricante sul-coreana está preparando um novo smartphone low-end que sairá de fábrica rodando com Android 4.4 KitKat.

O aparelho até o momento conhecido como SM-G350E, teria suporte para dois chips, um ecrã de 4,3 polegadas, processador dual-core de 1,2 GHz, 1 GB de memória RAM, 8 GB de armazenamento interno, câmera traseira de 5 megapixels e câmeras frontal VGA. 

O mais interessante é que este dispositivo chegaria ao mercado por 103 dólares, um pouco mais barato que o Moto G, mas mais caro que o Moto E, por exemplo. Mas aqui mais uma vez chamo a atenção para o fato de que o software viria carregado de características da UI da Samsung.

Será que teremos uma boa briga entre as OEM's pela busca do smartphone com melhor custo/benefício em 2014?

Chefe de pessoal da empresa lendária tecnologia, Laszlo Bock, revelou exatamente o que ele quer de um funcionário. Você tem o que é preciso?




Google HQ, Londres: Você é preguiçoso o suficiente para trabalhar aqui?Fotografia: Penson / REX


Às vezes parece que a verdadeira missão do Google não é para nos ajudar a encontrar as coisas, ou até mesmo para ganhar dinheiro, mas para criar uma raça superior de funcionários. No Googleplex, se pode demonstrar o tipo certo de frieza Sparky e ser contratado, as vantagens são lendárias . Há refeições gratuitas, cortes de cabelo gratuitos, bicicletas, carros e cerveja e vinho, mesmo às sextas-feiras.(O que parece muito com um programa de reprodução.) No momento, e como de costume, o Google é considerado a melhor empresa em os EUA para trabalhar pela revista Fortune .

Quer entrar? Isso não é fácil. O rigor das entrevistas de trabalho do Google é lendária também. Felizmente, o seu chefe de pessoal Laszlo Bock já listou as cinco qualidades que eles procuram, em uma entrevista com o New York Times . Antes de aplicar para um emprego no Google, por isso, pergunte a si mesmo estas cinco perguntas.
Tem um QI superior a 130?

A resposta aqui é pior possível "Sim". Bock quer especificamente "humildade intelectual", sem o qual ele alega pessoas não podem aprender. Aqueles que têm sido inteligente todas as suas vidas, muitas vezes cometem, Bock diz: "o erro fundamental de atribuição, que é a seguinte:.. Se algo de bom acontece, é porque eu sou um génio Se algo ruim acontece, é porque alguém é um idiota" Tomando os testes de QI e lembrando o placar sugere exatamente a combinação errada de auto-engrandecimento e insegurança.
O que vamos ter para o jantar esta noite?

Não diga "eu não me importo", ou "eu sou fácil, realmente" ou "O que você gostaria?" ou qualquer um dos que lixo. Se vamos resolver o problema do jantar a sua opinião é necessária, assim levantar-se e dar-lhe. Este é o tipo de "liderança emergente" que o Google quer: a vontade de assumir o comando quando necessário, e não assumir a responsabilidade quando não.
Quando os funcionários do Google em Londres almoçar. Ao discutir os seus planos para o jantar, com certeza. Fotografia: Penson / REX
Por que escolheu os últimos cinco artigos que leu?

O que quer dizer que você não sabe? Primeiro critério de Bock foi um tipo de inteligência que ele chama de "capacidade de aprendizagem", que é definido como sendo capaz de "processar em tempo real ... para reunir pedaços diferentes de informações." Ele não augura nada de bom para "entrevistas comportamentais estruturados" do Google, se você ir em pedaços quando uma pergunta simples como este é disparado em seu rosto.
É incompetente e preguiçoso?

Você está? Excelente. Bock quer contratar pessoas que se sentem "propriedade" de projetos da empresa, mas também o suficiente "humildade" para fazer apenas o que eles utilmente pode. Se é incompetente, portanto,  só vai arruinar qualquer coisa que você se envolver com, por isso nunca o voluntariado é a chamada direita.Inteligente e ativa é outra combinação bem sucedida.