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Kiwi - Como apagar uma pergunta do seu perfil?
App super viral....
O Kiwi permite que os usuários façam perguntas anónimas no iOS ou Android. Por conta disso, não é raro receber perguntas indesejadas de anónimos. Se você quer apagar uma dessas perguntas, confira a dica e veja como excluí-la do seu perfil do Kiwi.
iOS
Passo 1. Abra o Kiwi e toque sobre o terceiro botão da barra inferior. Em seguida, localize a pergunta que você deseja apagar e toque sobre o ícone da lixeira;
Apagando pergunta recebida (Foto: Reprodução/Helito Bijora)
Passo 2. Caso queira apagar uma pergunta que já tenha respondido, toque sobre o ícone localizado no canto inferior direito da tela para acessar o seu perfil. Por fim, localize a pergunta, toque sobre o botão “…” e, no menu que aparece, toque em “Deletar”.
Apagando uma pergunta respondida (Foto: Reprodução/Helito Bijora)
Android
Passo 1. Toque sobre o primeiro ícone da barra superior do ecrã( tela) para acessar a sua caixa de perguntas. Em seguida, localize a pergunta que deseja apagar e toque sobre o botão da lixeira;
Apagando uma pergunta recebida (Foto: Reprodução/Helito Bijora)
Passo 2. Se quer apagar uma pergunta que já foi respondida, toque sobre o terceiro botão da barra superior para abrir o seu perfil. Feito isso, toque sobre o botão à direita da pergunta e, por fim, toque em “Delete”.
Apagando uma pergunta respondida (Foto: Reprodução/Helito Bijora)
Pronto! Dessa forma, a pergunta será removida do seu perfil e ninguém mais terá acesso a ela.
Perguntados... saiba como criar uma nova pergunta no famoso jogo
Mais dicas para este jogo Viciante!
Perguntados é um jogo de perguntas e respostas lançado para Android e iOS. Aqui é possível desafiar amigos a responder questões sobre Entretenimento, História, Arte, etc. O jogo conta com uma divertida função onde o jogador pode criar suas próprias perguntas para o jogo. Confira como criá-las:
Perguntados é um jogo de perguntas e respostas lançado para Android e iOS. Aqui é possível desafiar amigos a responder questões sobre Entretenimento, História, Arte, etc. O jogo conta com uma divertida função onde o jogador pode criar suas próprias perguntas para o jogo. Confira como criá-las:
Perguntados: Gire a roleta e responda perguntas de vários temas (Foto: Divulgação)
Passo 1: Acesse o menu lateral esquerdo do jogo – simbolo de três linhas uma embaixo da outra – e selecione a função Fábrica de Perguntas.
Perguntados: selecione a opção Fábrica de Perguntas no menu do jogo (Foto: Reprodução/Paulo Vasconcellos)
Aqui, além de poder sugerir novas perguntas ao jogo, é possível avaliar as que já foram enviadas por outros jogadores e até traduzir perguntas de outro pais;
Passo 2: Procure para a opção Sugerir Perguntas e clique nela. Você será levado para uma nova tela. Aguarde um pouco.
Além de sugerir perguntas, é possível avaliar as que já foram enviadas por outros jogadores (Foto: Reprodução/Paulo Vasconcellos)
Passo 3: Escolha o tema da sua pergunta. Atualmente o jogo conta com seis categorias: História, Entretenimento, Artes, Geografia, desportos e Ciência.
Passo 4: No primeiro quadro digite sua pergunta. Logo abaixo estarão quatro opções múltiplas escolha para preencher. O espaço verde deve ser colocado a resposta certa – não se preocupe, o jogo embaralhará as respostas quando a pergunta for mostrada a alguém -, enquanto nos outros respostas erradas.
Digite sua pergunta e clique em Enviar (Foto: Reprodução/Paulo Vasconcellos)
Ao termino desse processo, selecione a opção “Enviar”. Pronto, sua pergunta foi enviada, agora basta aguardar a avaliação dos outros jogadores de Perguntados para que ela seja lançada nos desafios em breve.
Quer trabalhar para o Google? Responda a estas cinco perguntas
Chefe de pessoal da empresa lendária tecnologia, Laszlo Bock, revelou exatamente o que ele quer de um funcionário. Você tem o que é preciso?
Google HQ, Londres: Você é preguiçoso o suficiente para trabalhar aqui?Fotografia: Penson / REX
Às vezes parece que a verdadeira missão do Google não é para nos ajudar a encontrar as coisas, ou até mesmo para ganhar dinheiro, mas para criar uma raça superior de funcionários. No Googleplex, se pode demonstrar o tipo certo de frieza Sparky e ser contratado, as vantagens são lendárias . Há refeições gratuitas, cortes de cabelo gratuitos, bicicletas, carros e cerveja e vinho, mesmo às sextas-feiras.(O que parece muito com um programa de reprodução.) No momento, e como de costume, o Google é considerado a melhor empresa em os EUA para trabalhar pela revista Fortune .
Quer entrar? Isso não é fácil. O rigor das entrevistas de trabalho do Google é lendária também. Felizmente, o seu chefe de pessoal Laszlo Bock já listou as cinco qualidades que eles procuram, em uma entrevista com o New York Times . Antes de aplicar para um emprego no Google, por isso, pergunte a si mesmo estas cinco perguntas.
Tem um QI superior a 130?
A resposta aqui é pior possível "Sim". Bock quer especificamente "humildade intelectual", sem o qual ele alega pessoas não podem aprender. Aqueles que têm sido inteligente todas as suas vidas, muitas vezes cometem, Bock diz: "o erro fundamental de atribuição, que é a seguinte:.. Se algo de bom acontece, é porque eu sou um génio Se algo ruim acontece, é porque alguém é um idiota" Tomando os testes de QI e lembrando o placar sugere exatamente a combinação errada de auto-engrandecimento e insegurança.
O que vamos ter para o jantar esta noite?
Não diga "eu não me importo", ou "eu sou fácil, realmente" ou "O que você gostaria?" ou qualquer um dos que lixo. Se vamos resolver o problema do jantar a sua opinião é necessária, assim levantar-se e dar-lhe. Este é o tipo de "liderança emergente" que o Google quer: a vontade de assumir o comando quando necessário, e não assumir a responsabilidade quando não.
Quando os funcionários do Google em Londres almoçar. Ao discutir os seus planos para o jantar, com certeza. Fotografia: Penson / REX
Por que escolheu os últimos cinco artigos que leu?
O que quer dizer que você não sabe? Primeiro critério de Bock foi um tipo de inteligência que ele chama de "capacidade de aprendizagem", que é definido como sendo capaz de "processar em tempo real ... para reunir pedaços diferentes de informações." Ele não augura nada de bom para "entrevistas comportamentais estruturados" do Google, se você ir em pedaços quando uma pergunta simples como este é disparado em seu rosto.
É incompetente e preguiçoso?
Você está? Excelente. Bock quer contratar pessoas que se sentem "propriedade" de projetos da empresa, mas também o suficiente "humildade" para fazer apenas o que eles utilmente pode. Se é incompetente, portanto, só vai arruinar qualquer coisa que você se envolver com, por isso nunca o voluntariado é a chamada direita.Inteligente e ativa é outra combinação bem sucedida.
Você tem um histórico de fazer algo realmente bom?
Se assim for, isso é um desastre. Quando confrontados com um problema, Bock explica que: "O especialista vai: 'Eu já vi isso 100 vezes antes, aqui está o que você faz." Um novato inteligente geralmente também resolver o problema, e embora às vezes eles não conseguem isso é mais do que compensado pelos momentos preciosos quando resolvê-lo de novas maneiras. As pessoas são mais as coisas, em suma, se eles não sabem o que estão fazendo.
Google HQ, Londres: Você é preguiçoso o suficiente para trabalhar aqui?Fotografia: Penson / REX
Às vezes parece que a verdadeira missão do Google não é para nos ajudar a encontrar as coisas, ou até mesmo para ganhar dinheiro, mas para criar uma raça superior de funcionários. No Googleplex, se pode demonstrar o tipo certo de frieza Sparky e ser contratado, as vantagens são lendárias . Há refeições gratuitas, cortes de cabelo gratuitos, bicicletas, carros e cerveja e vinho, mesmo às sextas-feiras.(O que parece muito com um programa de reprodução.) No momento, e como de costume, o Google é considerado a melhor empresa em os EUA para trabalhar pela revista Fortune .
Quer entrar? Isso não é fácil. O rigor das entrevistas de trabalho do Google é lendária também. Felizmente, o seu chefe de pessoal Laszlo Bock já listou as cinco qualidades que eles procuram, em uma entrevista com o New York Times . Antes de aplicar para um emprego no Google, por isso, pergunte a si mesmo estas cinco perguntas.
Tem um QI superior a 130?
A resposta aqui é pior possível "Sim". Bock quer especificamente "humildade intelectual", sem o qual ele alega pessoas não podem aprender. Aqueles que têm sido inteligente todas as suas vidas, muitas vezes cometem, Bock diz: "o erro fundamental de atribuição, que é a seguinte:.. Se algo de bom acontece, é porque eu sou um génio Se algo ruim acontece, é porque alguém é um idiota" Tomando os testes de QI e lembrando o placar sugere exatamente a combinação errada de auto-engrandecimento e insegurança.
O que vamos ter para o jantar esta noite?
Não diga "eu não me importo", ou "eu sou fácil, realmente" ou "O que você gostaria?" ou qualquer um dos que lixo. Se vamos resolver o problema do jantar a sua opinião é necessária, assim levantar-se e dar-lhe. Este é o tipo de "liderança emergente" que o Google quer: a vontade de assumir o comando quando necessário, e não assumir a responsabilidade quando não.
Quando os funcionários do Google em Londres almoçar. Ao discutir os seus planos para o jantar, com certeza. Fotografia: Penson / REXPor que escolheu os últimos cinco artigos que leu?
O que quer dizer que você não sabe? Primeiro critério de Bock foi um tipo de inteligência que ele chama de "capacidade de aprendizagem", que é definido como sendo capaz de "processar em tempo real ... para reunir pedaços diferentes de informações." Ele não augura nada de bom para "entrevistas comportamentais estruturados" do Google, se você ir em pedaços quando uma pergunta simples como este é disparado em seu rosto.
É incompetente e preguiçoso?
Você está? Excelente. Bock quer contratar pessoas que se sentem "propriedade" de projetos da empresa, mas também o suficiente "humildade" para fazer apenas o que eles utilmente pode. Se é incompetente, portanto, só vai arruinar qualquer coisa que você se envolver com, por isso nunca o voluntariado é a chamada direita.Inteligente e ativa é outra combinação bem sucedida.
Você tem um histórico de fazer algo realmente bom?
Se assim for, isso é um desastre. Quando confrontados com um problema, Bock explica que: "O especialista vai: 'Eu já vi isso 100 vezes antes, aqui está o que você faz." Um novato inteligente geralmente também resolver o problema, e embora às vezes eles não conseguem isso é mais do que compensado pelos momentos preciosos quando resolvê-lo de novas maneiras. As pessoas são mais as coisas, em suma, se eles não sabem o que estão fazendo.
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