Os colaboradores que vão sair da empresa no âmbito da decisão representam 5% da força de trabalho do grupo e juntam-se a outros 34 mil, que terão o mesmo destino. Na informação agora divulgada pela empresa indica-se que a nova ronda de despedimentos afetará entre 11 e 16 mil pessoas. No total, o processo de restruturação implicará o despedimento de cerca de 50 mil pessoas.

Tal como a primeira, a nova medida de reajuste da estrutura da empresa tem como objetivo adaptar a companhia a uma realidade diferente daquela que tinha pela frente na altura em que o negócio dos PCs centralizava a sua atividade, hoje muito mais focada nos serviços.

Áreas como o Big Data, segurança, serviços e cloud estão no centro da nova estratégia da fabricante liderada por Meg Whitman, atual CEO. As apostas estão definidas mas a viragem para a nova estratégia não tem sido fácil de implementar e as receitas da empresa continuam em queda trimestre após trimestre.

"A realidade é que a HP deve continuar cegamente focada na continua melhoria da estrutura de custos", admitiu Meg Whitman em declarações citadas pelo Financial Times.
 HP Portugal não comenta o anúncio e explica que não é política da empresa comentar a nível local anúncios feitos pelo grupo a nível internacional. 

 Falamos...Dos planos de várias empresas para contratar novos colaboradores. Houvenoticias recentemente na Vision-Box, que abriu candidaturas para 30 vagas de emprego, numa medida que pretende ajudar a empresa a responder a um maior volume de projetos, ditado por novos contratos internacionais. Engenharia de produto, desenvolvimento de software e customer service são áreas onde a tecnológica portuguesa de sistemas de controlo automático de fronteiras e soluções de identidade eletrónica pretende contratar.

Outra iniciativa referida foi o Portas Abertas da Quidgest, que se realiza hoje e que será uma das principais ações de recrutamento da empresa num ano em que quer contratar 40 novos funcionários, ou a campanha da Maksen, que tem planeado um tour por diversas universidades onde quer encontrar 50 novos colaboradores à procura de um primeiro emprego.

Mas as oportunidades de emprego no sector não se esgotam aqui. A maioria das empresas nesta área, como noutras, aceitam candidaturas ao longo de todo o ano e uma boa parte delas mantém programas de estágios e recrutamento que se renovam de ano para ano.

Para explorar, há ainda um conjunto de ofertas que estão disponíveis a cada momento e que visam suprimir necessidades a cada momento. Hoje localizámos algumas, que aqui partilhamos. 

A Novabase, por exemplo, soma neste momento oportunidades de emprego em 14 áreas, onde se incluem desenvolvimento de aplicações, administração de sistemas Unix, consultoria de mainframe ou de Microstrategy, entre outras.

Na Reditus a zona de oportunidades emprego é extensa e identifica competências em diversas áreas, entre administradores de plataformas (Microsoft, IBM, Symantec, entre outras), consultores, programadores, gestores de projeto, analistas e outros. Perfis nas mesmas áreas são procurados pela Altran. 

Na lista dos 20 jovens mais ricos dos EUA elaborada pela Forbes há uma tendência que parece inegável: a relação com as novas tecnologias. Ao todo são onze os elementos da contagem que estão diretamente relacionados com projetos de base tecnológica.

Na tabela constam nomes incontornáveis como Mark Zuckerberg, criador do Facebook, ou Larry Page, uma das mentes por trás da Google. O conceito de jovem aqui não se enquadra com a demografia, mas sim com a posição em termos de idade relativamente aos restantes multimilionários. Agora a lista do dream team de 2013.

Nota de redação: mil milhões de dólares correspondem a cerca de 748 milhões de euros